Gestão de Benefícios!!! Plano de Saúde Empresarial.
A seguir vamos entender um pouco mais sobre os planos de saúde, este que é um dos benefícios mais importantes no ambiente corporativo.
Sabemos que tal benefício pode comprometer as finanças da empresa, tornando complicado alinhar essa necessidade, aos padrões mercadológicos nos dias de hoje.
O simples fato de uma empresa obter CNPJ, permite aos seus colaboradores de usufruírem de benefícios como os planos de saúde, sejam contratados na modalidade empresarial ou por adesão.
Quanto custa para a empresa disponibilizar tal benefício para os seus colaboradores?
Poucos sabem, mas ao menos que esteja constando nas convenções coletivas dos sindicatos, as empresas não são obrigadas a custear parcialmente ou na totalidade o plano de saúde para os seus empregados, mas o simples fato, de termos um grupo de pessoas atreladas a um CNPJ ou uma classe trabalhista, disponibiliza acesso as melhores operadoras disponíveis no mercado de saúde bem como preços mais acessíveis, sem custos para o empregador.
Importante ressaltar que, uma vez, constando na convenção coletiva dos sindicatos a obrigatoriedade do oferecimento do plano de saúde ou seguro de vida, sejam eles custeados ou não por seus empregadores, passível de multa caso ocorra o descumprimento de tal regra.
Em caso da obrigatoriedade do oferecimento de benefícios estabelecidos por convenção coletiva mesmo não havendo a contratação, fica expressa a necessidade de carta assinada pelo colaborador manifestando sua vontade de não obter tal beneficio.
Estudos comprovam que as empresas que dispõe de planos de assistências medicas e ou odontológicas, além de proporcionarem um ambiente com colaboradores mais saudáveis evitando afastamentos por não terem a facilidade de marcarem consultas de rotina no SUS, apontam também, que este é o primeiro tópico a ser levado em consideração depois do salário, para evitar um possível desligamento, ainda mais se este colaborador estender o benefício aos seus dependentes podendo atingir até o 3°grau de parentesco.
Portanto consideremos que seja pelo aumento da assiduidade dos funcionários ou até mesmo a prevenção de possíveis afastamentos, a assistência medica ou odontológica, podendo não gerar custos para empresa, mostra-se como um ponto chave e muito importante para atingir o sucesso no mundo dos negócios.
Por esses e outros motivos mantemos uma consultoria junto as empresas para a implementação de assistência medica e ou odontológica, bem como a manutenção das vidas sejam elas inclusões e ou exclusões, bem como a apreciação de reajustes e mudança de operadora, caso necessário, nos termos da ANS.
Funcionário com benefícios é funcionário feliz.
